蘑菇街裁员140人反被赞有良心,实力证明裁员时钱给够有多爽!
蘑菇街被曝整体裁员约30%，技术部门裁员比例高达80% ，官方暂未回应。以下是详细信息：裁员规模与部门分布据多位认证为蘑菇街员工的用户在脉脉平台爆料 ，蘑菇街此次裁员涉及整体约30%的员工，其中技术部门受影响最大 ，裁员比例达80% ，仅保留30余人。
蘑菇街裁员140人并持续重仓直播业务，能否力挽狂澜需综合评估业务聚焦、市场环境与执行效果 ，近来尚存不确定性 。
蘑菇街确实被爆料进行了大规模裁员 。具体情况如下：裁员规模：据多位脉脉用户爆料 ，蘑菇街计划进行大规模裁员，其中技术部门“大清洗” ，将裁掉80%的员工 ，裁员后技术部仅剩30多人。运维部门也仅剩3人，产品岗则仅剩2人 。整体来看 ，本次裁员约占总人数的30% 。
蘑菇街近期被曝整体裁员约30% ，其中技术部门裁员比例可能高达80%，被裁人员中包含不少“技术大佬”。
历史裁员情况：去年4月，蘑菇街就曾裁员14% ，人数高达140人 。该轮裁员主要对部分业务进行优化调整 ，裁撤部分因历史原因遗留下来的业务，尤其是与核心业务电商直播偏离的部门 。裁员原因：有评论表示 ，在没有大规模业务来分摊技术成本的情况下 ，技术自然是公司裁员的优先选取。财务状况连年亏损：蘑菇街自2019年至今一直处于亏损状态 。
疫情期间公司辞退员工怎么办
〖壹〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。
〖贰〗 、法律分析：按照国家规定 ，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿。
〖叁〗 、疫情期间公司辞退员工需要根据具体的情况分析 ，如果是由于员工个人原因导致的被辞退，那么公司属于过失性辞退 ，可以解除劳动合同。如果属于无过失性辞退的话需要提前一个月通知劳动者并且需要支付经济补偿 。
〖肆〗、疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。
〖伍〗 、疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理 ，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
裁员风波下的大疆和它的红色警戒
〖壹〗 、大疆在裁员风波下确实进行了裁员 ，但裁员规模被外界夸大，同时面临着内部管理、市场竞争以及世界环境等多方面的挑战 。裁员情况 真实性：大疆确实进行了裁员 ，但裁员规模并未达到外界传闻的夸张程度 。具体裁员人数未透露 ，但据产业链人士分析，裁员主要因为产能过剩 、库存较大以及消费无人机需求降低。
〖贰〗 、大疆卷入裁员风波背后 ，是市场传闻与内部调整、行业竞争及发展周期变化共同作用的结果 。具体分析如下：市场传闻与官方回应的矛盾 传闻核心：市场消息称大疆因疫情影响裁员50%（约7500人） ，并禁止部分员工进入办公区域 。
〖叁〗 、大疆并未进行大规模裁员，所谓“裁员风波 ”实为谣言，但大疆确实面临业务收缩 、内外压力等多重挑战。具体分析如下：裁员风波实为谣言：路透社曾报道大疆寻求裁员约14000名员工 ，消费市场团队也有类似裁员幅度 ，但该消息很快被大疆公关总监谢阗地辟谣，其连发两条朋友圈表示“让子弹再飞一会儿 ” 。
〖肆〗、大疆若裁员风波属实 ，其独角兽之路将面临业务发展触及天花板 、海外市场受政治因素挤压 、行业内竞争加剧等挑战 。具体如下：业务发展触及天花板 业绩承压：大疆有80%的销售发生在线下 ，且无人机主要用于影视、旅游、户外等场景。2020年受疫情影响以及居家令的颁出，大疆无人机的需求锐减 ，业绩面临较大压力 。
〖伍〗 、过往裁员传闻与回应：大疆裁员的消息并非首次出现 。
由于疫情原因,要被公司裁员了?
〖壹〗 、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员 ，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖贰〗 、卡死现金流，降低成本 ，确保活着 。同时 ，公司业务减少，人员相对冗余 ，因此进行了裁员 。
〖叁〗、海信集团在疫情重压下大规模裁员的主要原因如下：经济压力和经营困难：疫情导致全球经济遭受严重冲击 ，海信集团作为世界化企业，受到消费者需求减少 、供应链中断 、物流成本上升等多重问题的影响，经营压力逐渐增大。
〖肆〗、在疫情导致市场环境恶化 、经营困难的情况下 ，京东需要采取措施确保企业能够持续运营下去 。
〖伍〗 、辉瑞的调整虽与IVD企业路径相似 ，但作为跨国药企，其战略转型的复杂性更高 。裁员的必然性与行业影响财务驱动：新冠产品收入占比过高（2022年辉瑞总营收1003亿美元 ，新冠产品贡献567亿美元） ，需求骤降后，裁员成为快速削减成本的直接手段。
〖陆〗、法律分析：因疫情被公司辞退公司需要赔偿 。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的 ，用人单位要支付经济补偿 ，工作满一年支付一个月工资 。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员 ，是需要支付赔偿金的 。
又见暴力裁员!危机下的瓜子二手车,还有出路吗?
〖壹〗 、出路探讨调整战略 ，聚焦核心业务：面对现金流紧张和经营困境，瓜子二手车需要调整战略 ，聚焦核心业务 ，削减非核心业务和开支，以提高运营效率和盈利能力 。优化管理，提升员工满意度：公司应优化管理流程 ，提升员工满意度和忠诚度。在裁员过程中 ，应依法进行，给予员工合理的补偿和安置方案 ，避免暴力裁员等行为的发生 。
〖贰〗 、不过 ，这算是去年来瓜子二手车及车好多鲜有的好消息 。车好多此前面临的困境人员调整方面：去年2月底，受疫情影响 ，瓜子二手车宣布全员降薪两个月。多名员工在求职平台脉脉上爆料遭遇暴力裁员 ，裁员比例在30%左右。业务布局方面：此后不断有消息爆出瓜子二手车关闭门店超百家 。
